总厂赣南卷烟厂劳资教育科认真学习《劳动合同法》

 

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字体 〗〖 关闭 Close    更新日期:2007-10-12

   根据国家局《关于烟草行业贯彻落实〈劳动合同法〉进一步规范劳动用工行为的通知》文件精神,结合省中烟公司《劳动合同法》重要条文解读及对企业人力资源管理的影响的幻灯片资料。10月10日,南昌总厂赣南卷烟厂劳资教育科组织全科人员在厂培训中心进行了认真的学习讨论。

    通过一天的学习,使大家认识到宣传贯彻好《劳动合同法》是当前的一项重要任务。 《劳动合同法》的颁布实施是促进经济发展和社会进步的必然要求,《劳动合同法》针对劳动合同制度实施过程中出现的一些新情况、新问题,细化了《劳动法》的相关规定,进一步完善了劳动合同法律制度,有利于从源头上规范和调整劳动关系。

    如何利用《劳动合同法》的实施契机,进一步做好人力资源管理工作,提升员工关系管理水平,减少劳资冲突,建立和谐的劳动关系。依据《劳动合同法》,结合我厂实际情况,抓住企业发展与和谐劳动关系的主线,进一步建立健全协调劳动关系的制度机制。围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,特别是劳动用工、收入分配、安全生产等方面的突出问题。抓住劳动合同、职代会、工会、劳动争议调解委员会等关键环节,积极推动建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。着力推动用人企业做到各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作,建立和形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

   《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益、充分调动广大劳动者的积极性和创造性,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方与利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和发展和谐稳定的劳动关系、促进社会主义和谐社会建设,都具有十分重要的意义。因此,我们要从全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度,广泛宣传、认真学习、切实贯彻实施《劳动合同法》,认真解决现实劳动关系中存在的问题,统筹协调各种利益关系,把《劳动合同法》的规定落到实处 。

   最后,大家一致认为《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益、充分调动广大劳动者的积极性和创造性,同时也有利于增强企业凝聚力,促进企业长远发展。对于实现劳动关系与利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和发展和谐稳定的劳动关系,都具有十分重要的意义。

(文/朱冬元   胡军琳)

 

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