总厂兴国卷烟厂多措并举加强职工适用性培训

 

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字体 〗〖 关闭 Close    更新日期:2007-06-15

    为提高企业技工人员素质和管理干部能力的迫切需要,近日,南昌卷烟总厂兴国卷烟厂紧密结合自身实际,采取多种措施,开展车间技术人员和管理干部的适应性培训和学习。

    首先在车间开展技术工人的技能培训或技术练兵活动。实行“既拿文凭又学技术”的培训方式,分车间、班组和工种开展技术等级鉴定培训、通用技术和烟草行业特殊工种等专项培训,强化职工适应性技能,培养设备操作、维护和保养等方面的技术骨干。通过“传、帮、带”等形式,在卷接、制丝、动力三个车间开展学技术、比技能的劳动竞赛,表扬先进,调动职工学技术的积极性,带动整体技术水平提高。

    二是与南昌大学合办MBA培训班,对中层以上干部和优秀的后备干部进行培训。通过开展MBA培训,力求使企业管理人员,尤其是中层管理人员,在掌握组织管理、战略、人力资源管理、生产运营、财务会计等企业管理核心知识的同时,提升自身的管理能力和领导力,进而转变自身的思维、行为和角色定位,成长为一个既具备职业化管理素质,又具有独当一面能力的综合管理者,提升企业的整体竞争优势和绩效。后备干部通过对定置管理课题的尝试和研究,提高素质和管理能力。

    为切实做好职工培训工作,为员工提供多形式、多途径的学习培训机会,从2006年5月底,该厂共举办各类培训班100多期,近3000人次参与和接受了培训、学习,取得了良好成效,为企业整体素质提高打下了坚实基础。

(南昌卷烟总厂兴国卷烟厂党办    胡礼海)

 

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