“两个至上”长效机制促进金圣品牌发展

 

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字体 〗〖 关闭 Close  作者:曾钰铭  更新日期:2010-09-29

  为贯彻落实《中共国家烟草专卖局党组关于构建以“四进”为重点的“两个至上”长效机制的意见》,推进澳门新葡新京app下载“卷烟上水平”和“金圣品牌发展上水平”,保持公司又好又快平稳发展。近日,澳门新葡新京app下载在充分调研、反复研究、专题研讨后下发《中共澳门新葡新京app下载-在线娱乐场官方网站党组关于在全系统构建以“四进”为重点的“两个至上”长效机制的实施方案》,在澳门新葡新京卷烟工业系统内开展以“四进”为重点的“两个至上”长效机制建设。

  《方案》指出,要通过大力开展“《金圣宣言》在岗位”主题教育活动,以践行“两个至上”行业共同价值观典型人物和典型事例为标准,在全系统评选“两个至上”示范岗。将“两个至上”行业共同价值观要求,贯穿到制订完善各项制度和工作标准中;贯穿到各级领导班子和领导干部考核评价体系中;贯穿到全员考核评价体系中;贯穿到推进党内民主、加强党组织廉政建设中;贯穿到扎实开展“五五”普法自查工作,形成了符合澳门新葡新京app下载实际和特色长效机制建设工作方案。

  《方案》指出,澳门新葡新京app下载系统各单位、部门要充分认识构建以“四进”为重点“两个至上”长效机制的重要意义,并要求各单位、部门,要加强组织领导,层层抓好落实,成立机构,分解任务、明确责任和具体工作完成时间,切实把此项工作列入到党委工作的议事日程,对所属各部门(单位)和基层部门每个季度“两个至上”长效机制建设的重点工作进行专题督查落实,每季度通报一次,对工作落实不力的部门(单位)和基层部门,责成其分析原因,提出改进措施。

  《方案》要求,推进以“四进”为重点的“两个至上”长效机制建设,关键是要把握“六个结合、六个突破”:一是与“四好”领导班子建设和创先争优活动结合,实现班子建设和人才建设的新突破;二是与《金圣宣言》宣贯工作和《金圣宣言》在岗位主题教育活动结合,实现文化构建和落地的新突破;三是与“卷烟上水平”教育活动和加强“金圣”品牌发展战略相结合,实现技术创新和品牌发展的新突破;四是与加强岗位考核、完善企业制度和优化管理流程结合,实现创新机制的新突破;五是与“四要”“三提高”作风建设结合,实现工作效率和工作作风的新突破;六是与基层单位创优活动、学习型党组织建设活动结合,实现党建工作和思想政治工作的新突破。

  据悉,根据《方案》规定,构建以“四进”为重点的“两个至上”长效机制建设工作将从2010年延续至2012年,共分为四大方面21项具体工作。

 

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