赣州卷烟厂统筹谋划2020年度教育培训工作

 

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字体 〗〖 关闭 Close  作者:文/李倞宇  更新日期:2020-04-01


    本网站赣烟讯  为进一步加强企业人才队伍建设,做好2020年度教育培训工作,近日,赣州卷烟厂明确了年度培训工作要点,制定发布了年度培训计划。
    一是严格规范,通过修订相关制度,进一步规范培训流程,完善培训机制,提高培训效率。严格执行审批流程,合理控制外派培训项目和人数,认真履行好组织、检查、监督责任。
    二是分级管理,将培训项目按厂级、部门级、班组级进行分类。通过厂级培训发挥各职能部门的专业领域知识;通过部门级培训贴合本部门用工实际;通过班级组培训充分发挥班组自主灵活优势。
    三是分类施策,明确外派培训与内部培训的主要培训方向。外派培训以行业内培训机构、设备主机厂家为主,明确学习任务、纪律、效果评估等事项;内部培训以普训类为主,充分发挥内训师作用,以“接地气、讲实用”的现场教学、座谈交流方式加大培训力度。
    四是突出重点,抓好骨干人才、青年员工的培养培育工作。对企业各关键岗位的骨干人才进行资源倾斜、搭建平台;对青年员工以“师带徒”“一岗多能”“轮岗锻炼”等方式加速成长。
    五是注重成效,完善考核机制和沟通机制。建立厂人才队伍建设评价考核实施细则,分解任务,增强责任约束,确保各项目标落实到位;充分把握员工培训需求,倾听反馈意见,营造良好的培训氛围。
    同时,该厂制定了2020年度教育培训计划,明确了素质素养类、干部教育类、专业管理类、专业技术类、专业技能类等5大类、73项教育培训课程。

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