金圣宣言撑起南昌厂企业文化一片天

 

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字体 〗〖 关闭 Close  作者:彭昊、柯磊  更新日期:2009-11-26

  近日,澳门新葡新京app下载-在线娱乐场官方网站南昌卷烟厂召开企业文化课题组月度工作例会。该厂课题组组长、厂长张胜健对企业文化建设工作提出了新要求。

    张厂长指出,企业文化关键是认同,关键是从职工中来,到职工中去。打造南烟的企业文化,就是塑造南烟人的性格,最终形成企业的性格,展现南烟的精、气、神。他强调,企业文化建设是一项长期的精神修炼过程。要与“人”炼,真诚理性促和谐;与“事”炼,结合管理促发展;与“己”炼,不断超越强内功。

    对于下一步企业文化建设工作,张厂长对课题组提出了新要求:一是点子要多、方法要新,在心理疏导、心态关怀等方面创新思维,提出建议。二是要善于找问题、求改善,多深入基层,多采访职工,深刻了解企业文化现状,找准改善方向。三是要高度重视并扎实做好企业文化的基础工作,做好文化故事、反面案例、创优事例等资料的收集。四是要关注基层文化建设,为基层党支部、团支部、班组等文化建设提供有力支撑。

    会上,张厂长还对挖掘当前改善工作的亮点、年度回顾策划、建立文化推进的激励机制、明年宣传工作计划等具体工作提出了要求。特别是要抓住明年建厂60周年的契机,认真筹划,做好历史回顾、现状审视、未来展望等策划,全貌性地展示南烟风采。对于一些不良习惯,张厂长提出要结合全厂查找“坏习惯源”活动的开展,在《南烟信息》上曝光评点,引导职工认识、纠正。

    会议要求,当前企业文化建设要做到“三个围绕”,即围绕创优、围绕《金圣宣言》宣贯、围绕建厂60周年。实现“三个立足”,即立足课题组工作、立足基础管理、立足基层建设。同时,要有效借助外力,推动企业文化建设上一个新台阶。

    会议还对10月以来企业文化课题组的工作进行了小结。

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